文化引领
，战略共识：意会企业精神内核

座谈会上
，新员工们与asiagame科技副总司理沈泽奇举行了面扑面交流
，聆听了企业文化和生长战略的解读。时代
，优异员工代体现场分享了在asiagame科技的生长历程和名贵履历
，为新员工指明晰职业生长的偏向。

专业提升
，夯实基。荷钊胧煜す居

专业提升培训让新员工们进一步解了公司的焦点产品和前沿手艺。从产品知识解说到车间旅行
，新员工们对公司的营业有了更深入的熟悉
，为未来的事情打下坚实基础。制度宣贯环节
，新员工们深入相识asiagame科技的组织架构、部分职能、各项治理制度和事情流程
，以尽快顺应公司的运作模式。

师徒携手
，配合生长：传帮带
，融入整体
，提升专业手艺

最后
，在未来为期90天的试岗体验中
，每位新员工都将在导师和带教先生的悉心指导下
，在现实事情中学习生长
，快速融入asiagame科技的各人庭。通过“传帮带”的方法
，新员工们将在实践中一直提升营业能力和职业素养
，实现自我价值。

人才为本：展示自我
，逐梦科技

asiagame科技以人为本
，重才、惜才
，不但引进高校结业人才
，更鼎力大举作育社会人才
，搭建一个更公正、更开放的提升通道
，勉励员工在事情中挖掘潜力、实现自我价值。

未来
，asiagame科技将一连致力于完善人才作育机制
，为员工提供越发周全、系统的培训和生长时机
，旨在资助每一位员工实现其职业梦想。我们满怀期待地迎接这一批富有生气与活力的新成员
，信托他们将在asiagame科技这片沃土上茁壮生长
，勇敢地追寻自己的梦想。期待他们以饱满的热情和高昂的斗志投入到事情中
，与asiagame科技配合生长
，配合誊写公司生长的新篇章！